我市加快補齊人才發(fā)展短板

　　本報訊（記者 曹天偉）通過實施“水城優(yōu)才”工程，引進高層次產(chǎn)業(yè)急需人才過千人：實施“歸雁工程”，有1499名返鄉(xiāng)人員在新一輪村“兩委”換屆中進入村級班子……為加快補齊人才發(fā)展短板，近年來，我市加大各類人才引進培養(yǎng)力度，著力優(yōu)化落實人才政策，為高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才智力支撐。

　　我市積極完善人才政策體系，在全省率先建立引進人才“一站式”服務(wù)平臺，負(fù)責(zé)落實人才認(rèn)定、補貼發(fā)放等政策，為引進高層次高技能人才提供便捷、高效服務(wù)。在資金獎補方面，對入選國家、省部級重點人才工程的，我市按照國家、省人才資助經(jīng)費額度1:1配套。在人才引進渠道方面，我市實施“歸雁興聊”計劃，以鄉(xiāng)愁鄉(xiāng)情吸引各類人才回聊就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在人才評價方面，我市對引進的各類人才，根據(jù)工作實績進行考核，激勵廣大人才干事創(chuàng)業(yè)，成為全省唯一開展此項評價的市。 

　　為更好地服務(wù)人才，我市還開通了人才服務(wù)綠色通道，組建了878人組成、全省規(guī)模最大的服務(wù)專員隊伍，“一對一”為人才提供醫(yī)療保健、子女入學(xué)、配偶隨調(diào)、住房保障等24項暖心服務(wù)，實現(xiàn)了各類人才在聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)事項“一網(wǎng)通辦”“全程代辦”“一次辦好”。同時，我市探索“無形認(rèn)證”機制，即在政策落實方面讓人才少跑腿、不跑腿，減少申報材料，縮短政策兌現(xiàn)周期，實現(xiàn)政策無感化落地，切實提升了人才的獲得感。